Colligence : Lire et écrire en intelligence collective

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© 2013 Colligence! Inc. All rights reserved.

Intelligence collective : Livre blanc – 1 – Version numérique gratuite

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Un écrit collaboratif – 42 pages – en français – Version numérique gratuite

20 auteurs, spécialistes de l’IC, écrivent en mode collaboratif sur ses multiples facettes. Tous les secrets d’une vision de l’IC au service du bien commun, du bien-être de tous et d’un futur durable.

L’Intelligence Collective tend à devenir une nouvelle manière de collaborer de façon responsable aux niveaux sociétal et environnemental. En quoi est-elle une piste valable pour répondre aux crises d’un monde en pleine mutation ?

Intelligence Collective – Livre blanc est le fruit des réflexions individuelles et collectives de professionnels impliqués de manière pionnière dans la recherche et la pratique de l’Intelligence Collective. Nous nous sommes posé quantité de questions : quelles nouvelles formes d’Intelligence Collective mettre en place ? Comment retrouver le sens de l’intérêt commun et veiller à la pérennité de l’écosystème global ? Comment revisiter nos manières de penser et d’agir individuelles et collectives ?

Dans cette aventure, l’une de nos intentions était de démystifier l’intelligence collective et de la rendre accessible à tous.

Il y a quelques mois, ce Livre blanc n’existait pas. Et comme nous avions décidé de l’écrire en mode collaboratif, il aurait pu ne pas exister du tout…

Le qui et le comment

Certains ont modélisé, d’autres ont posé des points de vue, d’autres encore ont raconté et témoigné, d’autres enfin ont voulu défendre des idéaux, autant de portes d’entrée originales pour se laisser inspirer par des expérience concrètes qui montrent que l’Intelligence Collective permet d’avancer collectivement, mais aussi d’accéder à soi-même.

Ce ne sont pas les coachs et les consultants qui font l’Intelligence Collective, mais ils y contribuent en facilitant sa mise en œuvre, comme chaque lecteur peut le faire, dans son écosystème, par son bon sens, son intuition, et sa capacité à apprendre en avançant. Généralement, les compétences sont là. Encore faut-il rechercher l’authenticité et développer l’art de poser les bonnes questions : qu’est-ce qui marche vraiment bien dans votre organisation ? Et passer à l’action : Comment prendre soin ensemble de ce qui fonctionne pour le faire grandir, l’enrichir ?

Les facettes de l’Intelligence Collective que nous présentons et auxquelles nous croyons ne peuvent être créatrices qu’au service du bien commun, du bien-être de tous, et d’un futur durable.

L’expérience montre qu’elle peut être mise en œuvre rapidement et simplement. Si cet ouvrage vous donne envie d’y goûter, nous aurons atteint notre objectif.

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Intelligence collective : Livre blanc 2 – version numérique gratuite

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Un écrit collaboratif – 46 pages – en français – Version numérique gratuite

Diversité des auteurs, tous praticiens de L’Intelligence Collective dans leurs écosystèmes respectifs : le monde des entreprises, l’université, l’institutionnel… Continuité des thèmes. Ce deuxième livre blanc de l’Intelligence Collective va vous parler de conflit, de leadership et de flux.

Pourquoi ce livre ? D’abord parce que le premier, Intelligence Collective, Livre blanc, a été un succès ! Et suite à la demande de nos lecteurs d’ouvrir de nouvelles pistes.

La première expérience avait été suffisamment enrichissante pour que les auteurs aient envie de renouveler cette aventure de co-exploration et de co-écriture.

Un des principes était que les articles devaient être écrits par des personnes agissant en leur nom propre et non pas au nom d’institutions ou d’organismes. Ils ont donc été rédigés à la première personne ou sous forme de dialogue, exprimant leur singularité et visant un partage d’expérience. Pas de dogmes, pas de théories, mais montrer comment nous nous appuyons sur des modèles pour faire un pas de plus.

Dans un processus d’Intelligence Collective, le conflit est-il à éviter, à rechercher ou bien y a-t-il des conflits génératifs ? Peut-on aller au-delà du conflit, nettoyer le champ émotionnel et se relier à plus grand que soi ? Sont intervenues ici les questions de l’ordre des représentations et des croyances, de l’investissement affectif…

Le développement du leadership… un vaste sujet qui est ici observé de deux points de vue : l’organisation du travail et le processus en soi. Intelligence sociale et individuelle, comment mettre de l’Intelligence Collective à tous les étages…

La posture du facilitateur est abordée sous plusieurs aspects : en quoi contribue-t-elle à la qualité de l’Intelligence Collective ? Comment amener les équipes à vivre des expériences optimales ? Comment viser une qualité de présence totale ? Ici, la question du rapport au corps nous apparaît comme un incontournable de l’enrichissement du rapport à l’autre et au groupe.

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Président éditeur, Fondation littéraire Fleur de Lys

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